人才为先、分享成功
人才引进在投资产业为先,以开放的态度吸收各行业人才,通过有效的激励机制和人才培养计划,实现员工与企业的共同成长和成功。
创建学习型企业、打造知识化员工
学习不仅是个人学习和个人智力的开发,而且是组织成员的合作学习和群体智力的开发,是一种团队学习。
把学习等同工作,把工作的过程看作是学习的过程。把企业当成学校,把岗位当做课堂,做到工作处处是学习,学习本身就是工作。打造知识化员工,关键是要兴起全员学习之风。
任人唯贤,能上平让,诚信爱才
选拔德性好、品德端,即忠诚事业、尊长爱幼、友善同事之人;任用业务精、水平高、能力强,即干在威尼斯澳门人、献身威尼斯澳门人之人。
确保有能力的人担任重要的职位,而能力一般的人则让出关键位置,从事一般性的工作。根据能力大小合理使用,用合适的人做合适的事,实现人岗匹配。
要在尊重人才、培养人才、用好人才的过程中,始终坚守诚信的原则。在选拔人才时,要公平公正、不徇私情;在培养人才时,要因材施教、注重实效;在使用人才时,要人尽其才、才尽其用。
为确保人才需求及个人发展,公司通过轮岗、选拔或竞聘的形式,为有管理潜能及符合公司领导干部要求的员工提供向“企业管理者”方向发展。
公司从专业能力、行为表现、工作业绩等方面进行考评,使符合晋升标准员工在自己所热爱和擅长的专业领域,如生产、销售、技术等领域向深度发展,成为该专业领域的“专家”。
提供有竞争力的薪资,每年定期调薪、年底发放年终奖,完善的社会保险、住房公积金及商业补充险,提供全面、系统、专业的培训和广阔的职业发展空间和提升机会,多样化的文体活动(威尼斯澳门人好声音、迎春晚会、户外拓展、聚餐等),丰富员工文化生活;股票期权激励、五险一金、文娱活动、节日福利、入职体检、商业保险、免费住宿、用餐补助、专业培训、婚假、产假、陪产假、人才引进津贴。